【热泵讯】前些年富士康跳楼事件成为人们街头巷尾的谈资，近日，台资富士康位于山东烟台的厂房在中秋节爆发工人集体殴斗事件，逾两百名贵州籍员工手持钢管和砍刀等武器，与山东籍员工火拼。再次成为人们关注的焦点。那么究竟如何管理企业员工才不至于出现类似事件呢？
采暖行业的“大鳄”们定向培训人才是为了满足自身业务发展的需要，但深入分析后发现：他们重视人才的这些做法，或将给南方采暖行业带来深远的影响。都说21世纪的竞争是人才的竞争，99.99%的成功的老板也都会说“我公司最宝贵的财富是员工”。
人才——热泵采暖将大显身手
今天小编为大家整理采暖行业人才策略，热泵采暖行业从事工作的人大多有从事家电、燃气具和暖通行业经历，要搞定空气能地暖是不难的事情，尤其现在活跃在该行业的人士大多是从著名大公司及暖通锅炉企业出来。所以现在国内不怕空气能技术，不缺采暖人才，现在大多是无用武之地，都在等待空气能地暖大发展的到来大显身手。
人才——南方采暖行业发展动力
在南方采暖行业连年实现跨越式发展的背景下，南方采暖行业人才匮乏的现象日益明显。不论怎样，采暖“大鳄”们对行业人才的重视仍将掀开南方采暖事业的新篇章。因为从其他行业的发展历程中不难看出，一个行业要壮大，该行业各链条上必须有足够多的人才。所以，人才，也只有人才，才是南方采暖行业可持续发展的动力和希望。
人才——锅炉行业检测人才仍需规范
锅炉行业属于特种设备较为集中的行业，对相关从业人员技术和安全生产知识要求较高。近日，中国锅炉水处理协会秘书长王骄凌说，一直以来，该行业检测人才缺乏规范，全国各省、市及不同系统的锅炉水（介）质处理的检测人员培训不统一，考试取证状况混乱，检测人员素质良莠不齐，严重影响了该行业的健康发展。
人才——企业第一资本
现今许多企业常常因人才流失而陷入困境，如何引进人才、培养人才、留住人才已成为企业当前面临的最大问题。转型升级之后，暖通企业秉承“人才是企业的第一资本”，外引内强，软硬两手抓，做足“人”字文章。企业“以人为本，以才为用，以智力为生产，以潜力为后盾”把握最优质的人才。
